这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩...

（1）部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。（2）部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。以个人得分满分为100分算...

事业单位年终奖金的发放标准如下:1、发放对象:年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。2、发放标准:本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别...

年终奖绩效考核发放方案篇1依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、方案如下:一、奖项设置:1.最佳榜样奖1名;2.最佳出勤奖1名;3.最佳学习进步奖1名;...

2、年终考核合格的约按700元发放,工作中被评为优秀的另奖500元。奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。奖励绩效考核分配方案篇3根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知...

（一）奖金发放的方法1、测振项目组：年度完成合格整机台后，超出台数以每台元作为基本奖金，累积到年底予以发放；2、影像项目组：年度完成合格整机台后，超出台数以每台元作为基本奖金，累积到年底予以发放；3、其他...

法律分析：行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险，擅自提高或者降低...

8、第十三个月工资（即年终一次性奖金）：年度考核为称职（合格）及以上的机关工作人员为本人当年12月份的基本工资；事业单位实行绩效工资后，不再发放第13个月工资。（三）其他说明1、同时获得两个以上同一奖项的，按最高...

事业单位奖励规定如下：1、绩效考核奖励：事业单位通常会对工作人员进行定期的绩效考核，并根据考核结果进行奖励。奖励形式包括年终奖金、岗位津贴、荣誉称号等；2、技术创新奖励：事业单位鼓励工作人员进行技术创新和知识创新，并...

一、事业单位绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。2、上级...