法律主观：在实践中，如果用人单位没有正当理由就将员工辞退的要对员工作出一定的经济补偿，经济补偿的的具体数额根据员工的工作年限以及月平均工资来具体确定。那么被公司辞退不赔偿怎么办？

如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。其次，公司口头辞...

法律分析：要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位...

没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。考勤问题被公司辞退是否有赔偿具体说明如下：1、劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；2、没有法定过错的，按本单位工作年限...

没有相关赔偿，因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只要是通过这两类公司可以对员工进行开除，并且不需要支付相关的赔偿金。在工作...

法律分析：如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。2、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或...

公司要解雇一个人，必须要让他接受辞退，而且还要赔偿他一笔钱，这是劳动法上明确的。三年的话，可以得到三倍的补偿，而五年的则可以得到五倍的补偿。公司无故解雇员工，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，劳动仲裁是一家专门...

【法律分析】：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，...

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。