考勤只要是记录了客观的出勤情况，员工不签字这一情况在备注上注明员工拒签情形，由部门主管人员签字确认，人事部门负责人签字确认即可。

在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的签字。

1、首先，将考勤表另外拿出来，交给相应的课代表。2、其次，让课代表联系老师，并且让老师签字。3、最后，等老师签字之后，将出勤表进行统计上交。

法律主观：考勤表不一定要员工签字。法律客观：《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...

是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，...

用人单位保存的考勤记录不需要职工必须签字，在劳动仲裁过程中用人单位出示的加盖公章的考勤记录一般来说是可以采信的，除非劳动者有证据证明该考勤记录系伪造或者所反映出的数据不真实才可能不被采信。

你可以去劳动仲裁（相当于）。到了，一切都是讲证据的。公司说：员工没有考勤记录，违反了公司规定。员工从来没有见过与考勤的相关规定，公司没有人通知员工需要每天做考勤记录，也没有关于旷工的相关公司规章制度...

不可以。因不考勤不支付工资，是违法行为。对于用人单位而言，通常考勤方式分为两种，一种是纸质考勤，简单来说就是用人单位制作空白考勤表，员工出勤一次签字一次，这种方式目前使用率较低。另外一种就是电子考勤，通过打卡机...

工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。工厂采用现金发工资应当要领取人签字。工厂发放工资，应当编制工资发放表，记录员工姓名、应发工资额、扣除额、实发工资额，并尽...

用人单位以微信的方式发放工资，并不违法。