员工把机器弄坏了赔偿的标准如下:1、根据修复费用进行赔偿:如果机器可以修复,可以根据修复费用(包括人工和材料费用)来确定赔偿金额;2、根据机器的残值进行赔偿:如果机器不能修复或者修复费用过高,可以根据机器的残值来确定...
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。
法律主观:弄坏公司设备,一般是要赔偿的。但如果劳动者在使用公司设备的过程中,无过错或者非重大过失,则不需要赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:...
第一千一百八十七条损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
法律主观:一、如果是故意损坏企业财物,应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的企业财物损坏,可以协商处理。如果企业有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏企业财务...
法律分析:损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。法律依据...
法律分析:因工作意外造成设备损坏,你不是侵权人,无须承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和...
法律上有明文规定需要赔偿,不能超员工当月工资的20%。有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司造成损失的情形...
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工需承担原料15%的赔偿;3、公司提供工作平台,是为了使员工能创造价值,而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,损坏人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该赔法律依据:《中华人民共和国工资支付...