律师解答劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据《《工资支付暂行规定...

没有签合同辞职说走就走的，会给工资。用人单位超过一个月未签劳动合同的，可以要求用人单位每月支付两倍工资，超过一年未签合同的，不再支付两倍工资，视为签订无固定期限劳动合同。劳动者要辞职的，应当提前30日通知用人单位...

可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条：...

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...

没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按...

没有签劳动合同离职有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

没有签合同辞职说走就走给工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、此外，有规定劳动关系双方依法解除或...

法律主观：劳动者在用人单位工作，但是没有签订劳动合同的，在其离职时也是可以要求工资的。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。如果劳动者单方解除劳动合同的行为违法，且给用人单位造成损失的...

没有签订劳动合同离职有工资。只要劳动者与企业之间存在劳动关系，就会受到相关法律的保护，企业就应该给劳动者正常发放工资，不受是否签订劳动合同的。除此之外，企业不与劳动者签订劳动合同还会给自身带来以下风险：1、...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第...