法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支...

法律主观：公司发工资不走公账违法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产...

如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。发工资走公账或走私账都是可以的,只要能按时足额发放即可。但是,依据相关法律规定,发工资走公账可以增加管理费用,在缴纳企业所得税的时候可以用来作...

员工工资不走对公账户是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

工资一定要走公司账户吗并没有违法.无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的.所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的.如果单位没有给员工报税,或者在公司的...

公司收款不走对公账户可以进行举报，具体方法如下：1、可以向当地税务机关举报（国税或地税）；2、可以匿名或者实名举报，能提供相关证据最好；3、举报人可以采取书信、电话和面谈等形式举报。举报时应当向受理偷税案件的...

发工资不走公账属于偷税。私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不...

如题，我想知道:公司使用个人账户发放工资违法吗

那么不按照正规的方法去做，那么背后肯定有猫腻，有猫腻的话就很可能涉嫌违规，如果达到一定数额，也可能涉嫌违法呢。长期以来，企业用私人账户给员工发工资，也是出于这样的目的。一方面是为了想办法逃税、逃社保费。另一方面，...

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的性，保证合法合规经营发展。法律分析有限...