最后一轮hrbp面是基本稳了。因为最后一轮hrbp一般应该是终面。通过的话恭喜你将成为公司的正式一员。通过前面的层层筛选。能到hrbp面试的基本是符合公司需求的。但是hrbp的终面也是十分重要的。不可存在什么侥幸的心里。要正...

有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理，那最后一面理论上是要由HR总监来进行把关。又或者是在公司里，HR的地位非常高，或者HR总监专业性非常强，看人飞常准，...

hrbp面试一般应该是终面。在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引...

hrbp进行招聘的话，一般他会发布一个招聘启事，做一个招聘的广告，然后会有人来投递简历，那么他会查看这个简历，在简历当中找出那些比较合适的人来到公司面试，面试通过的话还有二面二面结束之后就可以来到公司上班，然后去做...

在终面结束后，HR一般在1-5天会和你谈薪，在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果，如果明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进；如果没有答复那就无需再等，开始下一轮面试。千万不要隔1天或者刚结束就问结果，HR...

腾讯的hr终面通过率大概在60%左右吧。因为到最后一轮的面试了，这个h2的通过率还是非常高的，60%就说十个人，里面就六个人就可以通过了，然后能够拿到腾讯最高的一个薪水待遇，所以说如果你想要通过这个中级面试的话，一定...

四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的个人背景、入职时间、薪酬福利～不会有太严格的面试问题～二、面试问题：01自我...

那么第一点你犯了最基本的错误，给了面试官太多的时间去考虑是否有更好的人选。基本按照你说的这个情况的话，有可能是被否决了。除非后面没有人去面试过了，那么就会选你。

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是...

这个概率还是比较大的。Hrbp的面试在最后一面被挂掉的可能性比较大，因为在最后的话往往竞争非常激烈，而且它往往招聘的人数只有一个，同时面试的可能有很多，这个工作本身是非常难的，而且一定要有很强的能力才能适应，所以你...