停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以...

该时间过后不一定要上班。工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关...

法律分析：工伤三个月如果不能上班不一定必须要上班，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...

不一定，工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害...

医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因...

你好，首先要确认是否为工伤鉴定，如果是公司让你上班是合理的，因为工伤已修养完毕鉴定是否定残，鉴定报告送达单位判断是否胜任原职工作，不能胜任则会给予调整相应岗位，工伤认定则是工伤治疗期间由单位与劳动保障单位进行的一个...

1.这个具体要看你的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...

法律分析：需要。在公司上班时间，因为工作原因受伤的，属于工伤，公司需要负责。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工工伤后需要停工治疗的，应当由企业安排生产工作，待经过医院治疗后方可复工。如果企业强制工伤员工在医生建议休息期间返岗工作，那么企业的行为就是不合法的，工伤员工可以要求企业依照相关法律...

工伤认定期间痊愈了要去上班。工伤期间可以不上班吗具体如下：1、工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；2、虽然痊愈了，有...