合法。下班没打卡扣工资是否合法，这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡，并且员工未按照规定打卡，公司有权扣除相应的工资，那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度，这些规章制度通常...

管理员工是一项涉及建立信任、尊重和合作的复杂工作。以下是一些管理员工的方法： 1. 建立清晰的目标和期望：与员工沟通并明确公司的目标和期望，以确保所有员工都了解并致力于实现这些目标。 2. 给予员工适当的培训和发展机会：为员工提供培训...

不合法，属于公司规章制度违法。可向当地劳动监察部门投诉。劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三十...

考勤扣款的合法性主要取决于以下几个因素:1. 扣款条款是否在劳动合同或公司规章制度中明确规定 如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。2. 扣款的事由和金额是否具有合理性 ...

公司定的考勤制度必须符合法律的规定并且需要公示，并且公示之后只对公示日之后生效。如果有规定没公示也是没有效力的

如果你们公司的所谓“综合计算工时 工作制”是一件通过当地劳动和社会保障局审批核准的，那么这种违反行为的责任不在公司，而在核准这种做法的机构，如果要撤销这种审批和核准行为，需要到上一级劳动和社会保障局提出行政复议申请，要求上一级劳动和社会保障局撤销当地劳动局的核准决定，纠正这种违法行为 ...

一般情况下，公司考勤制度扣钱是可以合法实施的，但需要遵循以下原则：1. 合法合规：公司的考勤制度扣钱规定必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反劳动法律法规的规定，否则将面临法律风险。2. 充分通知：公司应事先向员工充分通知考勤制度扣钱的规定，并明确具体扣款标准和程序，避免员工因不了解规定而...

合理， 公司的制度是针对所有员工的行为准则，而各部门根据其工作的特殊性可能会有的要求。比如你所在的部门是一个团队合作很强的部门，那么一个人的迟到影响的不止是个人的工作效率，可能还影响整个团队的工作计划，甚至影响公司对部门的考核结果。在这种情况下，部门内部制定一些奖惩规定是合理的，也...

公司制定考勤制度扣工资，必须是在以下情况下才不违法：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动...

相信这项考勤的用人单位规章制度已经告知过你了，并且初步看其内容也没有违反国家相关的劳动法律法规，能够作为用人单位考勤后相关的处罚依据，如果出现了争议，可以作为用人单位处罚依据。你最好将此情况与公司领导进行协商，能否改变考勤的方法，因为考勤最终的目的还是在于激发员工的工作积极性，设计出更人性...

律师解答：用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的，具有不合理性，公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。解除劳动合同是...