不属于高管，最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的，只能说明他本身的素养很差，就好像现在的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。有的公司HR在公司耀武扬威属...

HR在公司是什么地位对于一家企业来说，HR是非常重要且占据主导地位的。可以说，企业的主要构成都是以HR一己之力招聘出来的。要知道，一个企业的主要组成部分就是基层员工，招聘他们来的HR，称作管家自然不过分。HR的价值...

这个岗位做得好，是非常有前途的职业。

你去看看大公司，HR分工明确地位是很高的，发展路径也清晰，HRBP等月薪几万到了技术人的薪水水平。那些说地位地的，是小公司，那是因为企业不正规，套路多。HR成了“招聘狗”和“背锅侠”。因为公司总想钻劳动法的空子，...

HR在企业的确实是有地位的，能够为企业带来更多权益。HR针对企业来讲就是一个绩优股，杰出HR拥有很多积累的经验，针对HR积累的经验和优异的工作能力，这便是企业的财富。再一个HR能选更为优秀的人才，为公司培育人才，让...

以公司规模为例,如果是小型企业,可以设HR经理一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人力资源部门的岗位应当更加细化,需设人力...

在我工作的时候就有过这样的情况，公司HR部门中，有人能招下很多人但有人就招不下。所以HR的能力也会对公司的招聘产生影响。要想做好一名HR也是一件比较难的工作，总体来说就是情商高一点，态度好一点，这样就很有可能...

这一定位，要求现代HR必须具备远远超出传统人力资源管理能力要求的新的能力或潜力。如果HR无法具备这种能力和潜力，就势必无法引领公司的管理发展，进而也就无法获取到在企业中的应有地位。其三，HR人员本身对权力和地位的认知图...

2、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善...

HR人力资源管理中的地位?服务、协调、监督、沟通的部门培训与开发在人力资源管理中的地位和作用?1.是企业人力资源管理体系的首要环节;2.是企业人力资源管理中人才储备的重要环节;3.是企业人力资源管理中常不被重视却举足重轻...