法律主观：在编不在岗，属于失职渎职，事业单位依法给予处分，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。法律客观：《事业单位人事管理...

长期在编不在岗的处理如下：在编不在岗人员，就是单位行占用财政供给政或事业编制，享受编制内人员的待遇，但是长期在外从事与本岗位无关的事情的人员，部分人员纯属“吃空饷”。“在编不在岗”的这种行为的危害性显而易见。...

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有...

需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，...

1、工作内容不同：在编不在岗人员长期在外从事与本岗位无关的事情的人员，在编在岗是固定的人员编制，工作需要核定的人员数。2、单位不同：在编不在岗人员一般是事业单位，在编在岗通常是机构、大的企事业单位。

5、故意进行部门重组，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员是否合法?沈律师认为，软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为...

（一）5月9日下午学区召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组（各学校校长为主）：组长：滕贵明副组长：程怀玉成员：程运元杨治国曾祥盛杨亚成袁云德江清平（二）落实情况1、宣传：第一...

如果调岗后不安排工作，要主动询问领导。让领导解释说明。是否需要员工配合什么方面的，不要让员工觉得调了岗位不安排工作。员工会想是否公司借机炒鱿鱼或者逼迫员工辞职。如果是以上情形，还是要问清楚人事部，让他们给个合理的...

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观...

这种行为叫“脱岗”，造成后果的，就是“渎职”，没有造成后果的，就由领导来认定了，可大可小。