律师解答 工资拖欠两年，还可以通过以下方法要回：向劳动行政部门投诉；向工会求助；劳动者仍然在职的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民请求支付令；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...

法律分析：这个要看具体情况：如果走劳动仲裁，劳动仲裁时效是一年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受，如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼，那么工资欠条的时效是两年。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行...

法律分析：要看劳动者是否在职，我国法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的；但是，...

法律分析：用人单位拖欠2年的工资，离职一年内，可以申请劳动仲裁劳动仲裁。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的话，离职1年多不到2年的，可以直接起诉要求支付欠条内的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

拖欠工资两年多了还能要回来。1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，即使工资拖欠两年，仍然可以通过劳动仲裁或起诉的方式追回拖欠工资；2、如果劳动者已经离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请，超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资；3、在劳动关系存续期间，劳动者因为...

不能。根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者在离职两年后才想起主张未签订劳动合同的双倍工资，不能再申请维权了。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

法律分析：可以，自离讨薪的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

法律分析：首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不...

法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

法律主观：拖欠工资超过两年，一般不可以要求双倍工资，只能要求属于本人的原工资的金额。但是拖欠工资的同时如果未订立书面的劳动合同的，则可以要求双倍工资，但是至多不超过十一个月。法律客观：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...