应该算。1、既有规定，已经违规了嘛；2、不传播，一不表明你自己不会用作商业用途，二不代表你将来不会传播；3、既已离职，利用已不该拥有的公司员工权利登陆原公司的网站，也属侵犯公司权益。

拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，这种情况一般是不涉及违法的。但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信...

拷贝公司资料未泄露会不会坐牢，根据以下两种情况分析：1、如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢；2、如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司资料，并且泄漏了该图纸信息，对...

法律分析：要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，则该行为可视为侵犯商业秘密。要是该行为已产生刑事责任，可...

是违法行为！如果立案，会被治安处罚！如果涉及文件，就触犯了刑法条款，会被拘留，甚至判刑！

你copy了机密，即使没有泄露，也是属于违法行为啊！你公司答应给的赔偿金会不会被扣，这不是最大的问题，最大的问题是你公司会不会报警或起诉。

如果没有泄漏的话，是不会被赔偿的，一般情况下只有让公司受到了损失的公司才会来找你要赔偿的

会拷贝公司资料但未泄露的这种行为一旦被公司发现，就会被动离职。

需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司...

这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，...