试用期一般三个月，只有基本公司。都会说“是否录用看表现”，也应该这样。去不去还是看你自己对企业的评价，如果企业合自己胃口可以去的，不喜欢要换。

没有必要。在你试用期间企业都不正常发工资，说明该企业很大可能经常会出现拖欠工资的问题，你上班是为了赚钱所以建议你早些离开。

没什么对不起的，寻求更好更适合的发展是每个人都追求的，所以没什么对不起的。就算因为内心内疚勉强留下，工作起来情绪不好，内心很抑郁，对公司来说也不是什么好事，离职前说明情况就好。祝有更好的发展。

1.总结经验教训：在寻找下一份工作时，仔细分析在试用期内离职的原因。了解自己在哪些方面需要改进，以便在下一份工作中避免犯同样的错误。2.突出优势：在简历和面试中，强调你在试用期内所取得的成就，以及你为公司带来...

如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了...

因为在试用期，公司可以以你不符合公司用人需求、能力达不到合岗位需求，终止试用，说通俗点，就是可以随时开掉你，还不用给赔偿金。2、公司业绩波动较大的公司，利用6个月长试用期来降低公司用人成本可能这家公司前面3...

第四个坑：遇到和法律相关的事情一定要注意尤其是签署文件，那么其实之前媒体上报过一些这种案例，说一些新员工加入这个公司，老板让他们去和客户，签一个协议，那么你代表公司就可以签了，通常我们有些这种普通的业务协议都是...

哪怕是上班几天也是可以辞职的，没有必要感觉尴尬的。公司招聘也是要承担风险的，这个就是招聘的成本。你觉得不合适这个工作那就尽早辞职，不浪费大家的时间为好。

1、领导认可你的才能，且只是驻外一段时间就回来。这种情况是最理想的，毕竟驻外的一般会有出差补助会有驻外津贴，从收入上能有很大的提升。我本人也经历过一段时间的驻外，回到公司本部后就直接升职了。2、领导认可你的...

其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的，因此，这样的公司...