1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成...

对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无；与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，...

直接找员工当面沟通对于经常迟到的'员工，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以免因为误解而伤了员工的心。制定严格的迟到奖惩制度如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩...

（4）如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退；（5）能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。问题七：员工上班经常迟到怎么办？10分高额罚款问题八：员工上班总迟到怎么解决1、...

如果屡教不改，按照制度上限辞退即可。慈不带兵，管理要敢于讲原则。如果理由正当，工作和生活无法兼顾，业务允许时要特事特办，可以主动给员工请假，或者同意其一定时期内晚来早走。经常迟到屡教不改，属于严重违犯规章制度的...

法律分析：对于员工迟到的，用人单位可以根据以下方式处理：1、在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到没有请假的，则可以有这笔全勤奖，那员工迟到的话，全勤奖就不会发放；2、可以将出勤跟绩效挂钩，要是员工迟到的...

经常迟到屡教不改，属于严重违犯规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...

法律主观：员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六...

不过也要考虑是否工作时间的合理性是不是上下班的时间不太合理，导致员工们经常迟到，要从员工与公司两个方面去考虑问题。在公司的规章制度上一定要有严格的奖惩机制，如果员工知道的话可以采取一些惩罚的项目，比如打扫卫生或...

第一思想教育，认知上先让员工转变过来，既然老板我按时按点按量的给你把工资发了，你也得按时按点的上下班，人应该是相互尊重的第二个别教育＋集体教育，抓几个平时比较严重的树典型，给予必要的批评与惩罚，杀鸡儆猴，...