1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；3、续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签...

一般做法是提前30天，法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签，你只要把握一个原则：不要在上一个合同期结束后再签订合同，这个时候已经是事实劳动关系了，你不签也算是签了。如果你一旦不想跟员工续签，过了上一个...

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...

合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同续签没有明确的提前规定。一般来说，在合同到期前30天或者到期后一...

劳动合同续签需要提前30天通知员工，具体规定如下：1、劳动合同续签提前30天有如下规定，劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，...

劳动合同续签流程：1、劳动合同续签提前30天通知，劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，及时与对方协商，依法续签劳动合同；2、7日内给出书面...

合同续签提前一个月通知员工，具体如下：1、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同；2、续订劳动合同的基本要求和订立劳动...

提前一个月告诉你

劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同，则需要提前30天通知对方。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动...

法律主观：劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工...