法律分析：小公司没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

因素影响有的地方，按照相应的规定，对于部分中小企业和某些特殊行业的灵活就业人员，会进行缴纳比例的减免或者是补贴，这使得部分小公司占据到了一些合法便利条件，选择不为自己的职工进行五险一金的参保和按时缴纳。...

法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...

好多公司不交住房公积金的主要原因是为了节省企业开支。五险是国家强制要求要交的，不交就是违法的，而住房公积金是没有强制要求必须要交的，很多企业为了节省企业开支就不给员工缴纳住房公积金。住房公积金中由企业和事业单位缴纳...

题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场竞争力也大，导致盈利低，如果再给员工缴纳公积金，这就会导致公司可用现金就很少，运营起来显得非常困难。

公积金是由个人和公司各缴纳一半，总计24%，缴纳比例各是：单位和个人都缴纳工资的12%。这对于部分用人单位来说是不小的一笔数目，因此有的用人单位为了节约用人成本，选择不给员工交公积金。当然，这是不合法的。“住房...

法律客观：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

主要存在几种原因第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人，让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。法...

【1】在很多单位的认知里面，认为只有五险，也就是社保才是国家法律规定必须强制性缴纳的，认为公积金并不是必须缴纳的。并且公积金缴纳是没有明确的约束机制的，因此很多公司对于公积金缴纳是没有执行到位的。【2】公积金缴存是...

住房公积金是根据<住房公积金管理条例>为依据的,国家法律不强制的,而五险是劳动部门监督的,是劳动法律强制执行的.所以一般私营企业不想支会过大,当然不会考虑给员工购买住房公积金了,如果不是法律强制,很多用人单位都不愿意给...