法律分析：公司为员工缴纳社保，是法定的社会责任和义务，同时也是员工应该享受的权利。按道理如果你入职公司以前已经缴纳了社保的，到了公司工作以后，应当和公司人力资源部门进行衔接，将以前自己缴纳的社保转入公司；如果你以前...

职工可以根据劳动合同法相关规定解除劳动关系，并要求向单位提出索赔，要求其支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保。如果是未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资。我们通过以上关于自己交社保可要...

自己交纳的社保费用是属于应由公司承担的部分：例如企业未按照规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险费用。如果能够证明以上两点，劳动者可以向公司要求赔偿。但需要注意以下几点：赔偿金额：赔偿金额应当是自己交纳的社保费用的实际...

法律主观：没交社保的，个人不能要求公司补偿，只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律客观：...

如果单位没有缴纳社保，可以要求单位为个人补交社保，如果自己已经缴纳了，单位应该给予个人经济补偿。如果社保由于某种原因导致没有正常缴纳的话，随后可以将这些月份的社保补缴上。在补缴以后，可以继续享有相应的社保权益。我们...

由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保...

法律主观：用人单位不给劳动者购买社保的行为，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和...

可以的。单位给员工签劳动合同，缴纳五险一金是必须的义务，是劳动法规定的，否则就是违法。应该提出诉求，或者劳动仲裁，或直接起诉。

第一年是公司不交自己交的话，是可以要求公司补偿的，但是这个证明比较难，公司还能说是因为你自己交了导致公司交不上的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司没有签劳动合同，也没有给我交社保，怎么办没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动...