因此,该个人取得两次发放的年终奖,只能有一次适用全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税。另外,根据《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠衔接问题的通知》(财税[2018]1号)第一条相关规定,2019-2021年期间...

法律分析：工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速...

如果你共工资本身高于1600元，那就分开计税比较合适。绩效可以作为年终一次性奖金计税，如果金额非常大，可以/12个月，这样分摊到12个月来扣税，就会低很多，这也是税务局认可的，记住一年只有这一次是可以这么/12计税的哦。

按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数a。第二步：将不含税所得换算为含税所得。含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数a)÷(1-适用税率)第三步：计算...

年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》、实施条例和有关法规，对个人取得的所得征收个人所得税，...

如果现金发工资，而会计报账和报税的时候，登记的是符合上缴税收水平以外的工资额，那么是可以避税的；如果现金发工资，而会计依据实际情况报账和报税的话，那么超过正常个人所得税的部分是要依法纳税的，低于水平内的，是没有...

工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除...

第一种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次...

像你这种情况官方做法只能将其中一个半年的绩效工资用全年一次性奖金来处理，而且现在的个税系统就算你想报第二次也报不上。非官方做法我觉得可以预提一下全年奖金，扣完税后发一半，另一半之后再发。

法律分析：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益...