需要退还。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假...

生育津贴发了是要退工资的，根据法律规定，产假工资和生育津贴你只能享受其一，以高者得，不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另...

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。两者不同时享受。法律依据：《中华人民...

一、领生育津贴单位还给发工资吗1、不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果由单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...

4.建议：由于你现在已经领取了生育保险和公司的产假工资，你可以不退还。他们也没有理由去起诉你。但是要当心他们可能会扣发你之后的工资。如果扣发，你可以直接仲裁或起诉，要求他们支付足额的劳动报酬。相信他们不会在或...

法律分析：需要退回的，生育期间工资是属于生育津贴，生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应发工资和实际发放工资差额，975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用，不属于工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

对于你提到的情况，由于你的生育津贴是根据143天计算发放的，而单位扣除了158天的工资，这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定，否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。你可以查看当地的劳动...

生育津贴和产假工资同时领取，用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，员工在离职时，公司应当结清员工的工资和福利待遇，包括应发的生育津贴。因此，如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件，并且该津贴已经到公司账户，那么即使您在领取后离职，...

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六...