经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动桥裤者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用：1、劳动者少得或者未得的失业保险金；2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、基本养老保险有关的罚款等费用；5、给劳动者...

单位不给员工缴纳社保的补偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿...

签订劳动合同没有缴纳社保是没有赔偿的，只能要求其补缴。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《中华人民共和国社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、...

公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付...

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业...

公司未按规定缴纳社保赔偿具体如下：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4、承担基本养老保险有关的罚款等费用；5...

法律主观：单位没有交社保，一般需要及时为劳动者补缴社保；如果给劳动者造成损失的，则需要按实际损失赔偿劳动者，而不是给劳动者补偿。此外社保的征收机构还可依法对单位处加收滞纳金等处罚。法律客观：《劳动合同法》第...

法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工...

由社会保险行政部门责令限期改正；4、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；5、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...