法律主观：可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。法律规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在...

工伤鉴定和工伤认定跟没交社保没关系。如果你未交社保，那么工伤后的赔偿将由单位赔偿你，如果交了工伤保险，将由保险公司赔偿。

没有社保也是可以做工伤认定的，职员只要是确定自己的伤情与工作有关，且确定并不是由于自己的过错才导致伤情发生的，就可以向专业机构提出工伤认定的请求，这与单位是否给职员缴纳了社保并没有关系。《工伤保险条例》第十七条...

申请工伤认定不需要提供社保证明，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。用人单位没...

法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。《工伤认定...

有关系，没有社保就不会发生工伤赔偿。社保是在职职工社会劳动保障的总称也叫社保保险,它包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,也就是五险。只要用工单位交纳了社保,就可以享受工伤赔偿。

公司应当在三十日内为员工申报工伤，如果公司不按规定申请的，才会有不利影响，即要承担员工在此期间产生的符合规定的工伤费用。工伤认定的程序如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、...

可以，没交社保是另一套赔偿程序，和雇主责任险是相互不冲突的。建议前往当地劳动局要求仲裁，公司未给员工缴纳社保是不被允许的。一般处理流程如下：1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定...

它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。由此可见，社会保险包括工伤保险。