如果考核不合理是可以拒绝签绩效考核的，绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效，所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工，并与员工沟通达成一致，才能让员工明确努力的方向，...

不同意可以不签吗答可以的通常情况下,如果一个公司要改变绩效考核,是需要通过一定的程序才可以达成,原则上讲,您如果不同意也是可以拒绝的,但是是否如何执行,需要全体工人投票决定1.公司更改的绩效方案,...

员工不能拒绝参加绩效考核。员工是受企业雇佣为企业工作的，同时企业也会给予一定报酬。绩效考核是工作的一部分，如果拒绝参加绩效考核，实际就等于拒绝了工作，这样企业就会采取扣薪、调离原岗位、待岗、辞退等方式进行处理。

尽管员工的签字可以作为一种确认和接受绩效评估结果的方式，但在某些情况下，员工不签字并不影响绩效考核的有效性，只要绩效考核的流程和规定合法合规，评估结果客观公正，并且员工有机会参与和反馈，仍然可以认为绩效考核是有效的...

可以绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法,按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。

事业单位不可以拒绝签绩效考核事业单位可以绩效考核与其很多福利待遇晋升相关联，不可以拒签，拒签会对以后产生很多负面的影响。

可以根据情况来定，如果新的工作任务根本无法实现，当然可以拒签的，一般来说，每年的工作指标，都是会增加一些的，但有的指标是没有办法每年递增的。

2、拒签和签订之后作为劳动者，我们有权利拒绝公司安排的不合理的要求，包括PIP绩效考核协议。不过在拒绝之后，无论企业的想法是什么，我们的行为都是撕破脸。假如企业是寻求发展，拒签就等于拒绝一同发展。假如企业是想开除我们...

绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工...

可以向公司提出异议。可以写一封信或电子邮件，说明个人的观点和理由，并请求修改协议。3、法律途径：当以上方法无效，可以采取法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解个人的权利和可行的解决方案。