法律主观：孕妇一般不可以停薪留职。根据法律规定，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留职。法律客观：...

法律分析：可以。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》...

法律分析：女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的，但如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，才可以变更其工作，但停薪留职如果是员工处己提出来的，那就看单位有没有这方面的了，如...

可以。根据查询法律快车网显示，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的，可以向单位申请停薪留职。孕妇是怀孕的妇女，是人类社会的一个身份，有共同的心理、生理特征，以及消费需要。

孕妇停职留薪是指孕妇在怀孕期间停止工作，但仍然能够领取工资。根据相关法律法规，孕妇停职留薪期间可以享受生育津贴的待遇。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳...

法律分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。但是如果是员工自己自愿提出，是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）...

一、怀孕停薪留职规定女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理;当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么...

依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...

所以停薪留职不属于休产假。二、二胎产假工资如何发放1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育...