3.绩效表现差：员工的工作表现不良，不能达到公司要求，缺乏对工作的积极性和投入感，被辞退也许是公司选择的一种处理方式。4.人员调整：如果公司为了调整业务结构、策略或经济因素，需要裁员，则可能有些员工可能会被辞退。

法律分析：以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4...

在职场中，有以下3个特点的人最容易给人背锅，最容易被辞退！1.粗心大意的人粗心大意的人工作上很容易出现错误，当你出错了，难题就来了。粗心大意出错的话，肯定会带来或多或少的负面影响。这会显得你能力很软弱，能...

四、怨妇型。这类员工整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地...

8、技术含量低的普工：这是随时都有很大被裁风险的人群，由于不具备强大的核心竞争力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同时只要公司稍有裁员意向，必然是“被宰的羔羊”。当然，...

那些人容易被裁员11、“裁员牌减肥丸”最先派给谁？A、最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。C、“...

如题，我想知道:什么样的人容易被裁员?

在职场中这几种人容易被孤立职场上3种人容易被孤立1.谦卑的人适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种...

什么样的人最容易成为被裁员的对象呢？第一类，能力差，态度差。这样的人我们每个人身边都有。业务能力差，无法为企业解决切实问题，对待工作、对待环境的态度又很差。如果说能力尚可通过勤奋和努力去弥补，那对待工作的态度很...

在职场什么样的人容易被辞退？为什么呢？有四类人最不怕被辞退：1、本来就想走的。职场中有一种人对企业保有各种不满、各种怨言，但是又还到不了临界点要走的状态，成天在公司抱怨埋怨，当听闻企业要裁员、要辞退时，则...