提前放春节不带薪并不一定合法，这需要根据具体的劳动合同、公司规定以及相关的劳动法律来综合判断。如果公司的规定或者劳动合同中有明确的条款规定了春节假期的具体安排和待遇，那么员工和雇主都需要遵守这些规定。如果提前放假且...

【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。公司过年如果提前给员工放假，一般会按正常发放...

法律主观：提前放假不扣工资，应按劳动合同规定的标准发放。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当依约支付劳动者在放假期间的工作报酬，按月足额支付给本人，不得克扣或者无...

不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此，放年假前公司不发工资是违反劳动法的，是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，...

根据找法网查询得知，过年放假不带薪，属于法定节假日和带薪年休假的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...

如题，我想知道:公司春节提前放假发工资吗

比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工...

这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。很多企业在...

违法。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，否则进行拘役或者交200罚款。私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。