也就是说年假的有效期就是从一月一日开始，到十二月三十一日结束，过了31日，年假就清零了。劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》中明...

法律主观：年假不休次年会清零。年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排、可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律客观：《职工带薪年休...

工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；5、寒暑假、病假、事假超过一...

用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300％支付未休年假休假工资报酬。二、没有休年假的补偿标准职工带薪年休假条例》...

年假不休第二年清零。年假不休第二年一般会清零。但是对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排，大多数单位都坚持按照“一般不”...

年假是员工的合法权益，雇主不得擅自将年假清零，否则将违反劳动法的规定。如果雇主未休年假并清零，员工有权要求雇主支付相应的年假工资。综上所述：年假未休清零属于违法行为，雇主应当尊重员工的年假权益，合理安排员工的休假...

一、休假的新规定是什么1、休假的新规定如下：（1）劳动者连续工作一年可以带薪年休假；（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（3）已满10年不满20年的，年休假10天；（4）已满20年的，年休假15天；（...

该假期一般是在年底清零。根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假是按年度安排的，一般是在年底清零，即到年底就作废。但有些公司可能规定不一样，可以根据公司的规定或者跟人事部门沟通一下。年假是指员工在工作时间之外享有...

一、2022年新规定职工年假多少天1、职工年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4...

事业单位年假规定如下：1、根据法律规定，事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...