法律分析：在劳动者从事职务行为过程当中，因自身存在过错导致公司对外承担法律责任后，可以向其追偿。如果没有，则只能在劳动者存在故意或者重大过失致人损害情况的，单位在赔偿后才能向劳动者追偿。法律依据：《中华人民共和国...

雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50%。关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预...

车主向司机追偿的条件如果有证据证实司机有故意或重大过失的情况，你可以要求追偿，但是不能全额，只能追偿一部分。期限为你赔偿后两年内。因为是雇用劳动关系，一般是司机承担刑事责任，如果司机没有故意或重大过失的情况是不...

可以要求的主要赔偿项目及标准有：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的...

因劳动人本身的原因给公司带来了经济损失，该用人单位可按照劳动合同约定要求驾驶员赔偿经济损失，每月扣除司机的当月工资不得超过20%，如果扣完低于当地最低工资后，应该按照当地最低工资支付。车主追偿驾驶员比例车主与驾驶...

雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于...

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

雇员行为造成了他人损害，雇主有权向雇员行使追偿权。至于追偿比例则根据管理制度或合同约定，可以全额追偿，也可以部分追偿，法律规定只是以实际损失为限。同时也应考虑过错因素，如果雇员没有过错或不当，则应由雇主全额承担...

老板承担连带赔偿责任的，可以向司机追偿。（1）对受害人的责任承担（对外责任）：此种情况下，老板无疑为用人单位，司机只要是因执行用人单位工作任务致人损害就应由用人单位对受害人承担侵权责任，司机存在过错与否在所不问。...