【答案】：C《中华人民共和国教育法》第29条规定，学校及其他教育机构行使下列权利:(六)聘任教师及其他职工,实施奖励或者处分。题干中教师因无正当理由拒绝学校安排，学校有权进行处分。

法律分析：教师不服从学校管理，可以通过年中和年终考核，由不合格和合格来裁定，而不合格的又不愿意整改（改正）的，最后可以被劝退。法律依据：《中华人民共和国教师法》第一条为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德...

合理的工作安排要接受，不合理的工作安排通过询问问清楚如此安排的原因更好接受。中小学校长参加岗位培训，经考试、考查成绩合格，发给岗位培训合格证（或专项结业证）。岗位培训的成绩列入本人档案，是任用、考核校长的依据之一。

不罚款的公办教师教书育人，是有相应领导的。其其中学校在签再聘合同的时候，就有一条要服从学校工作的安排。如果公办教师不服从工作安排，学校是可以进行相应处罚的。比如评优评先取消，绩效考核的时候也会受到影响。如果学校...

一般这种事情都是校内政教处、校领导干部自己经过讨论协商后再处理。这个教师是不是正式的编制的教师，还是代课老师，这很重要。如果是正式编制的老师，那一般不会做开除处理。最多也就扣奖金，免除一些校内职务的处罚。如果是...

可以与校长进行私下交流和沟通。

查找校方的原因,尽可能的说服劝导如确实是校方没有失误,按聘用合同找出其违约条款,按违约处理,直至解除合同。

前面说的肯定是校长会处理的呀，这是校长跟老师闹矛盾的后面说的根本就说不清楚，也就是语无伦次的，你能不能把你的题目说清楚一点？

严重的，被开除。一般就是批评警告之类的，你只要跟领导讲原因，合理的就没事。教师队伍里出现了这样那样的错误，某些道德败坏的教师玷污了广大教师形象，“师德”因此受到了拷问，从古至今，为师者以“学高为师，身正为范”...

教师聘书上明确写着服从领导安排。但是，如果领导安排不合理的话，王老师可以提出建议，一般情况下领导会酌情考虑的。如果协商后矛盾仍不能解决，王老师可以向上级教育部门反映。至于您说的合不合法，问题好像没有这么严重吧。希...