法律分析：休完产假就离职不违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...

法律分析：休完产假就辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女...

法律分析：可以，但需要提前三十天以书面形式通知用人单位。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

法律分析：休完产假就辞职只要符合法律规定，就不构成违法行为，在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的，这也是每个公民的一项自由权利，任何人不可剥夺，所以休完产假就离职是不违法的。法律依据：《...

法律分析：休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。法律依据：《中华人民...

如题，我想知道:休完产假就辞职合法吗

合法。根据我国《职工劳动保护特别规定》，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的，员工休完产假马上辞职合法的。

合法。根据查询华律网显示，辞职是每个公民的一项自由权利，任何人都不能剥夺。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

法律主观：劳动者休完产假就辞职符合法律规定，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观：...

法律主观：劳动者休完产假就辞职符合法律规定，但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观：《中华人民...