法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中...

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

如果未续签合同也未告知解除，那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。如果单位不再需要该员工，可通过解除劳动关系来终止雇佣关系。如果单位未及时处理，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼。

根据中国劳动法，如果员工的劳动合同到期，但双方没有续签新的劳动合同，那么员工与雇主的劳动关系就会自动终止。因此，如果公司想要辞退员工，需要提前与员工协商，并在合同到期前发出辞退通知书，通知员工将不再继续工作。如果员...

未续签劳动合同仍然在职有赔偿。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，在未续签劳动合同期间，劳动者仍然需要按照劳动合同的...

综上所述，劳动合同到期后，公司没有表示续签的，员工可以继续留着公司工作。在员工从事工作这段期间，公司应该按照之前标准发工资，如果迟迟不续签合同，公司还要承担经济补偿。员工索赔的时候可以用原劳动合同、考勤表及其它...

另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《...

合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。劳动合同到期不续签赔偿办法：1、如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；2、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件...

法律主观：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国...

合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在...