因酒后发生工伤一般是不能认定工伤的，存在所有的费用都需要由本人自行的承担，但具体的也需要由工伤部门来进行鉴定，在发生事故之后也可以向工伤部门申请认定，只有确定出最终的结果才能依法的处理。一、因酒后工伤怎么赔偿的?

被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。然而，根据你的描述，摔跤事件发生在酒后十个小时上班，在此情况下，是否属于工伤需要根据具体情况来评判。

如果没有达到醉酒程度，再看看是否成立工伤，如果构成工伤，按照工伤保险的相关条例来对其进行赔偿，如果不构成工伤，其摔伤结果由劳动者自己承担。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为...

不应该。员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照相关的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。老板是否应该...

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤;但是醉酒的除外。因此，由于你醉酒发生交通事故，不得要求单位工伤赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第...

一般来说，工伤认定要按照相关的规定去认定，如果认定为工伤的，就可以通过工伤保险来进行赔偿。一、工伤认定的醉酒标准工伤保险条例第十六条第一项规定劳动者有“醉酒”行为的，不认定为工伤，那么，醉酒的标准是什么，在某些...

如果能证明你是酒后上班工作出了事故,当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由你们答双方说了算,需要向当地劳动部门提出工伤认定申请,由他们来认定。如果劳动部门认定是工伤,当然可以按照国家规定进行赔偿了,这与合同签订...

只要能被认定为工伤，按照工伤赔偿程序走，享受工伤待遇。

工作时间是不能饮酒的。如果员工在工作时间喝酒，因而出了事故，责任在员工个人，企业是没有责任的，你是不需要赔付的。当然，本着人道主义精神，企业可以适当补偿。

如果员工在工作时间内喝酒，但是事故不是由酒后行为导致的，还能算工伤吗？如果员工在工作时间内喝酒，并且在工作范围内受到了非自身原因导致的伤害，那么也可以被认定为工伤。例如，如果员工在工作时间内清洗机器时被卡住了手指...