法律分析：按照国家有关规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有: 1、提前退休; 2、领取一次性安置费,自谋职业; 3、领取经济补偿金,进入失业保险; 4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立...

法律分析：答法律分析：企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 ...

按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养...

企业破产职工安置怎么办按照国家有关规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应...

【法律分析】：一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍...

职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后，与企业解除劳动关系；4、利用关闭破产企业有效资产重组安置；5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；6、其余企业招用或调动等。职工获得的经济补偿金的标准：1、职工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算...

企业兼并或破产后怎么安置职工：2.实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款提前退休安置条件的，按照破产企业所在市(地)上年度职工平均工资收入的3倍计算，发给一次性安置费，与企业解除劳动关系。发放一次性安置费时，应体现工龄差别。发给一次性安置费后，不再享受劳部发[1994]481号文件...

在子公司倒闭的情况下，员工的劳动关系需要进行妥善处理。公司应当与员工进行积极沟通，了解员工的诉求和意见，并尽可能地与员工达成协商一致的意见。对于无法协商一致的情况，公司应当按照国家法律法规的规定，依法解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、员工安置与再就业 为了保障员工的生计和稳定，...

公司破产清算的，要制订职工安置预案，安置预案经批准后，按安置预案的约定对员工进行安置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工...