法律分析：工伤不需要开假条。如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤医疗过程...

工伤不需要假条。具体要求可以参考以下几点：1、工伤期间不需要提交假条；2、如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴；3、如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴；4、通常要经过...

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照...

法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

法律主观：工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外...

工伤期间不需要开病假条。根据《工伤保险条例》，工伤休假期间享受停工留薪期，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，...

需要的，在主治医生为劳动者开病例的时候就会写上建议休息多长时间，也是属于病假条。但是，因为病例会在申请工伤认定的时候用到原件，所以最好还是请医生单独为劳动者开具一个病假条。

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。一、工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位...

工伤职工未住院治疗休养期间需要提交治疗工伤医疗机构出具的休明。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停...

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照...