判缓刑保住工作的办法：1、充分了解法律规定：了解判缓刑的相关法律规定和，以确保您的行为符合法律要求。遵守法律是保住工作的前提。2、保持良好的工作表现：努力工作，展现出高效、负责、诚实的工作态度。表现良好可能使...

法律分析：判缓刑的人工作能保住是否能保住需要根据单位的情况决定，法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

法律主观：被判缓刑的人，一般保不住工作。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。是否解除劳动合同，取决于用人单位。如果没有被原单位因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯...

所以教师判处缓刑没有剥夺政治权利的，应当不能开除公职。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

根据查询找法网显示，被判缓刑工作不一定可以保住，因为我国的劳动合同法明确规定了被追究刑事责任的员工，公司是可以开除并且不需要支付经济补偿的，因此是否保住工作，决定权在公司。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限...

一、判缓刑如何保住工作1、判缓刑如何保住工作根据情况而定。具体如下：（1）国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑，应当开除公职；（2）企业员工：被判处判处有期徒刑是否解除劳动合同由用人单位决定；（3）事业单位工作...

即在编老师为事业单位工作人员。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

法律主观：劳动合同法当中有规定被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。第...

二、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。四、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件...

法律分析：一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。二、企业员工：被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。法律依据...