有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。员工不签字，既可能有员工个人的原因，也可能有领导的原因，还可能有考核本身的...

如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。因此，建议在绩效考核过程中，充分征求员工的意见和建议，确保绩效指标的合理性和可操作性，并在绩效考核结束后，让员工参与绩效结...

一、绩效考核员工不签字有什么法律后果有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。员工不签字，既可能有员工...

但在某些情况下，员工不签字并不影响绩效考核的有效性，只要绩效考核的流程和规定合法合规，评估结果客观公正，并且员工有机会参与和反馈，仍然可以认为绩效考核是有效的。

绩效考核只是员工每个月工作表现的一种考核，直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是不需要员工本人签字，直接就会体现在自己的工作中，没有什么后果。

绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱；2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字，...

绩效考核不签字,公司有权扣钱吗？没有，并且违反劳动法

法律分析：如果是个性的考核，需要被考核对象签字确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工...

另外，考核规则应该更改：只要员工参加考核，考核结果不用签字确认，结果为默认。否则，HR是搬起石头砸自己的脚，自讨没趣。首先，无论绩效是否合格，都不能用开除这个词语，在很多企业管理实践和认知里，开除是个处分，而...