能够私了也挺好，但是公司仍是违法的。并不是所有公司都愿意和你私了。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，以补贴发到工资，劳动者口述离职，劳动者可以用人单位支付经济补偿金，劳动者按照《劳动合...

具体看公司投诉后的做法。个人建议不要私了。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

员工离职起诉公司没缴纳社保，私了的费用可以入账。根据查询相关信息得知：当用人单位已经明确没有缴纳社保，劳动监察部门也明确无法补缴的时候，可以进行私了，私了的费用可以入账。社保一般指社会保险，社会保险是指一种为丧失...

你好，社保一旦稽查投诉是以后有可能进行撤诉的，需要进行整改，整改之后就可以撤诉，谢谢

法律分析：不能。劳动监察没有到单位核实之前，是可以撤销举报的；现在已经核实并立案查处阶段，是不能撤销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...

公司不交社保最后私了，不合法！按照劳动合同法和民法点，必须为公司员工在签订劳动合同工作期间缴纳保险

劳动办的举报是可以撤销的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案;或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。

法律分析：保险公司不交社保不合法，对于劳动者来讲要是出现用人单位不给交社保的情况，其实是有损自己合法权益的。可以找社保征收机构或者进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方...

法律主观：公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。法律客观：《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;8;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;