员工离职后社保个人部分差额自己承担。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度...

员工和公司共同承担。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部显示：在职期间公司按照公司规定正常缴纳社保费用，但是离职后发现缴费基数存在差额，那么差额部分的费用在员工和公司之间按照各自比例共同承担。

是。在中国，社保是由个人和单位共同缴纳的，离职后如果需要继续享受社保待遇，个人需要自行缴纳社保费用的差价。

该情形下社保调整基数差额由个人承担。社保缴费基数是根据职工上年度月平均工资确定的，如果员工离职后没有及时找到新工作，则个人需要承担社保缴费基数差额。如果员工下个月找到新工作，则由新单位承担社保缴费基数差额。如果员工...

离职员工补缴社保差额有以下几种情况：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约...

如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。五险一金是由...

社保补差额单位来补。如果从单位离职,后续交社保,需要拿离职证明到社保经办机构办理转灵活就业人员社保,从离职的次月开始自己交社保。如果从原单位离职马上有新单位,原单位申报停保,后续社保由新单位申报核定交社保。一、...

离职员工补缴社保差额有以下几种情况：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约...

法律分析：职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...

根据《社会保险法》相关规定，员工离职后，企业应该及时停止为其缴纳社会保险费用，而员工也不需要承担公司已经缴纳的社保费用。如果员工在离职后，公司已经缴纳了下个月的社保费用，这部分费用是公司的责任，员工不需要承担。但...