法律分析：首先不存在按照税前、税后工资发的说法。根据每个公司不同的标准，有不同的发放数额。参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的...

税前。根据查询会计学堂显示，根据《收入税收管理条例》的规定，正常情况下生育津贴是税前收入，缴纳个人所得税的企业有责任向个人征收个人所得税并在支付之前扣除。

生育金不按税前税后工资发，是按照生育补助标准发放的，且生育金是不缴纳个人所得税的，生育金属于免税的。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十七条　按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划...

生育津贴减去税前工资。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单...

高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。以上都是按照税前计算。

你领取生育津贴的金额不完全等同于你的工资，并且你的工资是税前¥25,000，扣除了相应的个税之后，其实和最终领取到的生育津贴金额相差不大。你领取生育津贴的金额是由你在最初购买社保时候的基数所决定，这个基数有可能是...

但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以275天(计薪天数)为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以275天为标准还是以30天为标准进行计算呢?根据标准不同,主要存在以下两...

二、产假平均工资是按税前还是税后产假平均工资是按税前工资。提醒，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

税前基本工资。退回公司产假工资是税前基本工资。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数：\x0d\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\x0d\x0a（2）晚育假增加30...