1、合理；2、不可以；3、什么也没有。原因：合同约定履行期的，期限届满自动解除，任何一方当事人毋须承担责任。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政...

法律主观：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...

合同到期当天通知不续签处理方法如下：1、若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿；2、若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止...

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...

【1】合同到期，单位不再续签劳动合同。劳动者在本单位工作7年，单位应该补偿劳动者7个月工资。根据《劳动合同法》第46条第2项，第47条。【2】劳动者签了几次劳动合同？如果连续签了劳动合同2次以上，单位应该和劳动者...

公司不续签的，依据劳动合同法的规定，应该给予经济补偿，采纳谢谢

若无特殊情况,公司是需要续签劳动合同的。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...

如题，我想知道:合同到期当天通知不续签

劳动合同到期后单位不续签提前通知需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或...