不合法。即使手续不齐，公司也有义务提示补全手续或者告知后果，现在才来马后炮。你不虚，你要懂得这点儿，把公司的人吓住，晓得你懂法。如果对方还胡搅蛮缠，你说我就去劳动局告你，我有什么损失、费用都由你公司出。气势...

有效。在中国，产假属于劳动法规定的基本权利之一，女性员工有权享受生育前后的休息和护理假期。根据相关法律法规的规定，企业要承担这部分员工的工资，并且不能随意拒绝其申请。因此，只要领导签字批准了产假申请，即使没有写明...

您所说的“产假”符合国家的计划生育吗？如果具有身份证、结婚证、准育证和出生证，那就是合法生育。但为了便于单位合理的安排工作岗位，及时的安排人顶替你，还是应该事先向单位请假。

产假请假条不签字无效。员工符合年假、产假、婚丧假等是需要批准的。员工请假超过三天是会算自动离职的，并且根据企业和劳动者自身的情况而强行解除的一种行为。应当结合实际需要与用人单位提前达成协商一致。照国家相关法律规定，...

法律分析：可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的可以算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...

？可以。按《劳动法》规定，医院没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者权利，休产假，属于女职工的权利，并不需要向用人单位写请假条，没有请假条是可以休产假的。

不能算旷工。享受产假待遇是国家赋予女职工的权利，无论请假与否，女职工都有权利休产假。只要有合理的理由证明你必须休产假，单位就不能算旷工。

跟普通请假条一样，一般情况下，单位对请假条有固定格式，你照着上面内容把请假时间填上去并签上名就可以了。通常在预产期前15天开始请假。但由于产假休假时间长，员工离开岗位时间太长，需有人暂时接手其工作，所以，请产...

如果是休产假的话会从你分娩之日自然算起的，不需要假条，产假应该可以提前预产期两周休息的。

休产假虽然受法律保护，但必要的手续还是要办理，任何部门都讨厌无主义