员工私自收钱的处理方法如下：1、可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；2、如果拒不归还或者数额较大的，可以向机关报警或者是提起诉讼。职务侵占罪与贪污罪的区别：1、主体要...

必要时采取行动：如果员工确实违反了公司规定，老板应该采取适当的行动来纠正这种行为。这可能包括警告、罚款或解雇，具体取决于情况的严重程度。最后加强内部控制：老板应该加强公司的内部控制，以防止类似事件再次发生。这可能包括...

法律分析：建议先协商，再考虑诉讼或报警。员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为，所以建议公司可以与其协商完成处理，而如果数额较大的建议可以联系律师。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企...

法律主观：公司员工私自收取他人财物的，有可能构成职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，...

法律主观：1、可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；2、如果拒不归还或者数额较大的，可以向机关报警或者是提起诉讼。员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为，数额...

该情况处理方法包括立即退还款项、进行调查、进行惩罚。1、立即退还款项：员工私自收取客户款项属于违规行为，应尽快将59元款项退还给客户，并道歉表示歉意。2、进行调查：员工私自收取客户59元款项的情况涉及到公司的财务问题，...

员工私自收钱是犯罪，构成职务侵占罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪，建议先协商，再考虑诉讼或报警。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位...

员工私自收钱根据情况处罚：1、数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。建议单位办理...

员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向机关报警或者是提起诉讼。一、怎样遏制员工私下收钱1、建立监督机制，由主管监督，层层...