一般有两种情况：1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2、如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务合同到期了不续签有补偿么?劳务合同到期了,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司...

法律主观：没有续签劳务合同在有效期截止就是无效的，续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持...

员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。不续签劳务派遣合同需给劳动者赔偿计算标准：1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。劳务...

一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算?1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

规定:如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人...

劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求...

按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，...

员工不续签具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工...

5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同没有续签应如何补偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者...