不违规。根据《劳动法》查询显示：该法律并没有规定必须要告知单位，自己之前的工作经验。

这个一般情况不会，他就是去查，也可以说是因为那家公司就是给你断交了半年的，咬定说那半年在职，唯一的问题是背景调查的时候会给原来公司打电话，询问离职时间，原公司的hr可不会帮你打马虎眼，除非原公司直接告诉你说我...

一般的小公司可能是一个人做所有HR工作的,我觉得与其这样担惊受怕的过日子还不如早点跟有关的认识解释一下,毕竟人要跟你签合同肯定你也有比较过人的地方的,再说这也要看你是怎么个隐瞒法了,如果当时讲得就是比较含糊的话那也没有...

不影响。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人...

一般的小公司可能是一个人做所有HR工作的，我觉得与其这样担惊受怕的过日子还不如早点跟有关的认识解释一下，毕竟人要跟你签合同肯定你也有比较过人的地方的，再说这也要看你是怎么个隐瞒法了，如果当时讲得就是比较含糊...

题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。参照《...

你没有毕业只能与上家公司签实习协议，未缴纳社保，然后去新公司上班你隐瞒了前面那段经历，你没有买社保，新公司是不会知道的。

说的有点乱，其一试用期自己不喜欢可以辞职，好像没入公司多久，办理离职应该用不了多久；其二，这么短应该社保没有交，新公司应该查不到；其三上家公司的离职证明和现在公司的负责人要一下看能不能要出来...

这个是会知道的但是应该没有太大的关系只是公积金需要原单位开具转移手续才可以答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~。

新公司入职隐瞒三家公司的收入影响是:1、被用人单位直接辞退且无法获得任何补偿或者赔偿金的风险。2、隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果是需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。