一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个...

每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己...

法律主观：每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依...

法律分析：合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。相关法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...

所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。法律客观：《工资支付暂行办法》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、...

违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者...

这个月的工资到下个月的月底发放是否违法要看您和用人单位约定的发放日期是否是下月月底。»2、如果约定日期是月底的，用人单位的行为并不违法。您也就不能即时离职。如果约定的日期不是月底，您可以用人单位未及时足额...

法律分析：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月...

法律分析：不超过一个月，是合法的。公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性...

法律分析：合理，根据劳动法规定，企业必须按月向员工支付工资报酬，工资至少每月支付一次，具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定，只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资...