违反制度公司公开辞退通告是合法的。公司想要辞退员工的时候是需要满足辞退的一些条件的。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执...

员工违反制度辞退是合理的行为的。因为我国相关法律中明确的规定了员工在公司任职期间必须要严格的按照公司的规章制度去执行，如果有员工多次违反公司的规章制度且不听规劝的，公司有权进行辞退。 一、员工违反制度辞退是合理的行为吗?如果员工违反制度辞退是合理的行为的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...

员工违反公司制度辞退要补偿是不可以的。公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除。 一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法...

法律主观：如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...

如果公司以违反公司规章制度为理由辞退9名员工，并在员工提出维权申诉期间进行，就可能被认为是变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，不得以辞退、解聘、辞退引导等方式擅自解除合同。如果公司通过这样的方式解除合同，就可能被认为是变相裁员，需要承担相应的...

法律分析劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过：一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；...

如果公司在规章制度中明确表示旧员工要指导新员工的话，那么当事人是属于违反了公司相关规章制度，用人单位可以按照公司相关制度对其进行处罚开除，但是如果公司制度中没有表明这一下内容员工这可以要求用人单位进行相关的赔偿。 一、公司以我不指导新员工为由辞退我怎么办?可以申请劳动仲裁，要求该用人单位...

法律分析按实际情况，如果用人单位以严重违反公司规章制度为由辞退劳动者的，如果劳动者因此而申请劳动仲裁，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。赢得仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事...

企业可以用以下理由来辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人...