估计是，招那么多，光基础工资就不少，所以他会想尽办法扣你工资，最后还不一定拿到工资，相当于免费打工

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三，所以你说的这个情况，一没有设备，二没有场地，三没器材，很有可能是骗人的 四，不过，还有一个情况，这个情况的可能性比较小，也就是指，这个店确实是刚开业，才搞了一个场地，还没有装修，他想在这个装修的过程中，提前培训好员工，然后，装修完毕后，让这些培好的员工可以直接去上岗。这个情...

通常都是这样的，提前招募会员。

肯定不靠谱啊，因为他是通过第一批会员的会员费来招生，教练也就是说一般的做这种活动的健身房，他的教练都还不知道在哪呢

健身房大量招人的目的，是为了拉人办卡。虽然是无责任底薪，但是入职以后会进行各种。然后让你把身边朋友亲戚拉进来，如果做不到，那么估计你连一个月都干不上。

1. 健身俱乐部的利益至上，无限招人，末位淘汰制度。 现在各种健身房俱乐部工作室星罗棋布，竞争十分激烈。国人历来做生意到最后都是打价格战，所以目前健身房一方面是扩招会籍，广发传单，赔本办健身卡——先把健身房周边的人都招揽过来。另一方面是大力招健身教练，施行末位淘汰制。一家俱乐部如果最多能...

①运营模式（现在商业健身房多数都是业绩提成+课提;而多数人是不太喜欢做销售的，因为销售压力很大）②钱少:这点争议较大，就不细说了 ③管理模式:多数人人都喜欢氛围融洽，大家打成一片的工作环境，而不是尔虞我诈的。所以管理不能太死板和只认业绩 如有帮助请采纳 ...

健身房需要不断招聘教练的原因可能包括以下三点：1. 业务发展：随着健身房的业务规模扩大，需要更多的教练来满足会员的需求。特别是当健身房想要开展高端业务时，往往需要具备专业资质的私人教练，这就会导致教练的缺口较大，需要不断招聘。2. 人员流动：健身房的教练可能因为各种原因而离开，例如转换工作、...

因为健身房的私人教练，我觉得应该是一个缺口吧，在健身房里面，大众化的教练还挺多的，但是私人教练比较少，这个在社会上应该也是一个缺口，也是一个吃香的职业

1：培训资质：没有资质的瑜伽馆肯定不行，如果后期有什么问题，不好处理！2：老师资质：老师教学时间有多久，老师讲解知识细致不细致。3：小班制教学：人不能太多，一般20个左右，这样老师能照顾到每一个学生。4：证书：像玛尼瑜伽颁发国内国际证书，国内国外通用。5：瑜伽环境：练习瑜伽如果没有一个好...