根据查询华律息显示，压十天工资指的是企业次月10日开始结算上月的完整月数工资，辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资。压10天工资并不是指离职是40天工资，员工可以在自然月离职，在次月10日进行工资结算时方可领取...

压工资本来就是不合法的行为，那么单位实在要压工资在以后也是必须要返回的，不返回的可以到去申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用...

正常离职是会给的，自离的就不给了。你提离职时，有没有和人事商量？商量好的，那会结算给你的。如果你什么也没说，就直接不干走人的，那一般是没有的。

压十天工资也就是次月10号结算上个月工资，如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。

不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人...

公司规定每个月10号发工资，你月底辞职了，要等到下个月10号公司才会把你的工资一起发给你，这个不存在压工资的情况，

不一定，要看你们约定的发工资日期，具体判断，法律上工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。一、用人单位规定第一个月压工资合法吗?第一个月压工资...

法律分析：按规定应该在你工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清。劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；发生争议了，劳动者可以去当地劳动...

就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当支付所欠工资外，还应当支付所欠工资25%作为补偿金。可以就此申请劳动仲裁...