不影响。产假是正常生育的女职工在产前、产后的休假待遇，并不受提前请假的影响。生育津贴则是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，只要符合领取条件，就可享受。

提前休产假影响生育津贴领取。根据《社会保险法实施条例》第四十五条规定，女职工产前休假时间不得超过九十天，其中产前七十天由单位支付基本工资的百分之百，产前二十天由社会保险基金支付生育津贴。如果女职工提前休产假，产前七...

法律分析：不会影响的，产假时间是固定的，如果提前休了只能提前上班。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生...

法律分析：提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生...

不影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和...

女职工产假的生育津贴:女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)

没有影响，只是会扣那两个月的工资，因为那两个月不算产假，产后才算产假。之后的产假应该可以正常申领生育津贴的。

当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工...

这个没有影响的，生育津贴是国家特别补发给孕妇的，只要公司交满够十个月都可以享受这个待遇的

产假提前上班生育金不会少。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育...