法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观：《工伤保险条...

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪...

按照规定，前七天的工资由用人单位承担，支付100%的员工本人工资；从第八天开始到治疗期结束，则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是，工伤7天工资的计算需要以员工的本人工资为基础，并且不得低于当地最低工资...

原工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；原工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律客观：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指...

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。衍生问题：工伤骨折休息三个月怎么赔偿？根据《工伤保险条例》的相关...

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。在停工留薪期内，用人...

一、工伤期间的工资怎么计算1、工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。工伤认定申请：1、提出申请：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）提出；2、提交材料：提出...

员工工伤期间的工资计算方式如下：1.员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。2.发生了工伤事故，...

法律分析：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...